Dissídio é um termo que tem origem na palavra latina “dissidium”, que significa “discordância” ou “desacordo”. Na esfera jurídica, o dissídio coletivo se refere a uma disputa entre trabalhadores e empregadores que não conseguem chegar a um acordo sobre questões trabalhistas, como reajustes salariais, jornada de trabalho ou benefícios. Quando há impasse nas negociações, pode-se recorrer ao dissídio coletivo, um processo que se inicia com a apresentação de uma petição à justiça do trabalho. A partir daí, é aberto um processo de conciliação entre sindicatos e empresas, visando a resolução do conflito por meio do diálogo e da negociação. Se não houver acordo, o dissídio é levado a julgamento pelo tribunal, que irá determinar as condições de trabalho e pagamento de salários dos trabalhadores envolvidos na disputa. É importante lembrar que o dissídio coletivo é uma ferramenta crucial para garantir os direitos dos trabalhadores e manter a justiça nas relações trabalhistas, protegendo o trabalhador de eventuais abusos do empregador. No entanto, também pode gerar conflitos e tensões nas relações entre o sindicato e a empresa, por isso é fundamental que as negociações sejam realizadas de forma transparente e respeitosa pelos dois lados. Em virtude disso, é necessário que tanto os empresários quanto os trabalhadores compreendam a importância do diálogo, da negociação e da colaboração para chegarem a um acordo que atenda às necessidades de ambas as partes. Assim, é possível evitar o dissídio coletivo e construir relações de trabalho mais saudáveis e produtivas para todos.